Políticas responsables para que se disminuya la informalidad, tarifas reguladas en todos los sectores de produccion y actividades para que se acabe la competencia desleal en los precios al consumidor, para que así la mano de obra y el servicio intelectual recobre su debido valor, así se genera empleo de calidad, productivo y competitivo, cambio de chip del sistema educativo, pero sobre todo cambio en la mentalidad de quienes ejercen el poder para todos = modelo socio económico de Suecia. Lo de más es avaricia y pañitos de agua tibia.
Tarifas reguladas en todos lo sectores de producción? no entendí eso.
Toledo hace años la libertad de precios en todos los productos y servicios para el consumidor ha hecho que desaparezcan empresas emblemáticas por la disparidad y competencia desleal, creando sueldos de miseria, ya que el consumidor final se acostumbro a escoger lo más barato por la mejor calidad, este fenómeno ha hecho que profesionales y los más experimentados en su oficio ganen menos cada día, ahora el sector empresarial paga lo que quiere o puede, desmejorando la calidad del valor adquisitivo, y esto se ve patente en la migración de venezolanos que a riesgo mucho empresario contrata desplazando al nacional y llevándolo a la informalidad.
Esa libertad en la política y leyes es una bola de nieve.
Tarifas reguladas en todos lo sectores de producción? no entendí eso.
Toledo hace años la libertad de precios en todos los productos y servicios para el consumidor ha hecho que desaparezcan empresas emblemáticas por la disparidad y competencia desleal, creando sueldos de miseria, ya que el consumidor final se acostumbro a escoger lo más barato por la mejor calidad, este fenómeno ha hecho que profesionales y los más experimentados en su oficio ganen menos cada día, ahora el sector empresarial paga lo que quiere o puede, desmejorando la calidad del valor adquisitivo, y esto se ve patente en la migración de venezolanos que a riesgo mucho empresario contrata desplazando al nacional y llevándolo a la informalidad.
Esa libertad en la política y leyes es una bola de nieve.
Eso nunca sucederá, ademas en Colombia hay diferentes tipos de consumidores y de productos, los que quieren compran en las plazas de mercado, Corabastos o en Paloquemao, los de mas capacidad se van para Justo y Bueno y D1 y los que mas para exito, jumbo, etc etc.
Ademas, en Colombia no hay malos productos, lo que mata a las empresas es el contrabando y la importación de productos especialmente de la China y aunque no lo crea los impuestos, es duro para una pequeña empresa pagar los impuestos que hoy existen, ademas de las prestaciones sociales y seguridad social.
Yo me considero "afortunado" porque a pesar de que empecé a trabajar siendo menor de edad (y eso que me ganaba como la mitad de un mínimo y sin ningún aporte obligatorio, EPS, ARL, ect...), cuando quise empezar a trabajar en la formalidad pude lucir desde el primer día una experiencia que ahora no es posible adquirir para un joven sin trabajar de forma ilegal e informal. Si me parece que es muy duro que un aprendiz o un joven tenga que trabajar 2 años ganándose menos de un mínimo, pero eso es mucho mejor que lo que pasa en otras partes como en EE.UU donde los novatos tienen que trabajar dentro de un periodo de pruebas dónde no se ganan ni un solo centavo, y para más ñapa tiene que hacerlo compitiendo con otros aspirantes dónde si no queda contratado pierde su tiempo y su esfuerzo. Además no nos digamos mentiras, muchos jóvenes aún cuando empiezan a trabajar aún viven en la casa de los papás y eso implica un gasto menos en arriendo; entonces yo si estaría deacuerdo con esa medida pero solo por un año y que sea aplicable por las empresas a obligación de que le hagan los aportes obligatorios como si estuviesen ganando su mínimo completo, y que durante ese tiempo se le de un plazo de espera sobre sus deudas estudiantiles como en los créditos del ICETEX.
Para entender esos temas hay que ser objetivos y analizar todo y no de una manera general.
Y les voy a poner un ejemplo, mas de una vez he querido contratar jóvenes, pero estos no tienen nada de experiencia y los he contratado, pero me ha salido mas caro el caldo que los huevos, me ha tocado pagar para que aprendan y el aprendizaje aveces no es de dias, es de meses, y no solo uno, dos o tres en el mejor de los casos, por eso es complicado que las empresas contraten jóvenes, por eso en la mayoria d eveces, un 95% he preferido contratar gente con experiencia, he tratado con los aprendices del SENA, pero eso ahora esta complicado, yo si contrato a un asistente contable NO lo puedo poner a hacer otras cosas que no sean las que el estudió, como por ejemplo manejar el call center y recibir los PQR, pero si lo que necesito que haga solo le toma medio tiempo que hago con el resto del tiempo que le queda libre???? que hago, pagar un día completo por algo que puede hacer en medio tiempo??? mejor no lo contrato y ese es el pensar de muchassssss empresas, asi que los jóvenes no la tienen fácil para iniciar su vida laboral, asi que que es mejor??? empezar una vida laboral a temprana edad y cotizar menos los dos primeros años, capacitarme y que después me contraten con un mejor salario por mis conocimientos adquiridos???? o tener una vida de informalidad donde ni siquiera se llega a cotizar?????
A las cosas hay que echarles cacumen, si la ANIF lanzo esa propuesta no fue porque se levantaron un dia de la cama en la mañana y les pareció que seria lo mejor., no podra ser la mejor propuesta, pero errada no esta.
Los aprendices del SENA no los están casi contratando en las empresas y eso que ellos pasaron por un estudio previo, por eso es que uno ve a esa gente NO ejerciendo nada de lo que estudiaron en la mayoría de los casos y los ve uno trabajando en un terminal de buses de taquillero o en Servientrega trabajando de recibidor de encomiendas y giros.
Para mi lo mejor es que toda empresa si o si de acuerdo al numero de empleados debe si o si tener un aprendiz del SENA siempre, eso debería ser una obligación, pero yo pueda disponer es su tiempo como yo quiera y que le sirva como pasantía para graduarse en el SENA.
Eso es como decir pobrecitos como no les dan empleo y no se acomodan totalemente a las necesidades de los empleadores entonces mejor explotemoslos que peor es nada, con salarios de miseria y sume por horas a su pension y a salud. Es por esas vainas precisamente protesta y sumele que cada 2 años hay una reforma tributaria, tanto impuesto hace que la gente pierda capacidad adquisitiva y baje el nivel de vida, la pregunta es esa la Colombia que de Verdad Queremos?
Para entender esos temas hay que ser objetivos y analizar todo y no de una manera general.
Y les voy a poner un ejemplo, mas de una vez he querido contratar jóvenes, pero estos no tienen nada de experiencia y los he contratado, pero me ha salido mas caro el caldo que los huevos, me ha tocado pagar para que aprendan y el aprendizaje aveces no es de dias, es de meses, y no solo uno, dos o tres en el mejor de los casos, por eso es complicado que las empresas contraten jóvenes, por eso en la mayoria d eveces, un 95% he preferido contratar gente con experiencia, he tratado con los aprendices del SENA, pero eso ahora esta complicado, yo si contrato a un asistente contable NO lo puedo poner a hacer otras cosas que no sean las que el estudió, como por ejemplo manejar el call center y recibir los PQR, pero si lo que necesito que haga solo le toma medio tiempo que hago con el resto del tiempo que le queda libre???? que hago, pagar un día completo por algo que puede hacer en medio tiempo??? mejor no lo contrato y ese es el pensar de muchassssss empresas, asi que los jóvenes no la tienen fácil para iniciar su vida laboral, asi que que es mejor??? empezar una vida laboral a temprana edad y cotizar menos los dos primeros años, capacitarme y que después me contraten con un mejor salario por mis conocimientos adquiridos???? o tener una vida de informalidad donde ni siquiera se llega a cotizar?????
A las cosas hay que echarles cacumen, si la ANIF lanzo esa propuesta no fue porque se levantaron un dia de la cama en la mañana y les pareció que seria lo mejor., no podra ser la mejor propuesta, pero errada no esta.
Los aprendices del SENA no los están casi contratando en las empresas y eso que ellos pasaron por un estudio previo, por eso es que uno ve a esa gente NO ejerciendo nada de lo que estudiaron en la mayoría de los casos y los ve uno trabajando en un terminal de buses de taquillero o en Servientrega trabajando de recibidor de encomiendas y giros.
Para mi lo mejor es que toda empresa si o si de acuerdo al numero de empleados debe si o si tener un aprendiz del SENA siempre, eso debería ser una obligación, pero yo pueda disponer es su tiempo como yo quiera y que le sirva como pasantía para graduarse en el SENA.
Eso es como decir pobrecitos como no les dan empleo y no se acomodan totalemente a las necesidades de los empleadores entonces mejor explotemoslos que peor es nada, con salarios de miseria y sume por horas a su pension y a salud. Es por esas vainas precisamente protesta y sumele que cada 2 años hay una reforma tributaria, tanto impuesto hace que la gente pierda capacidad adquisitiva y baje el nivel de vida, la pregunta es esa la Colombia que de Verdad Queremos?
Para nada. Se trata de que todo el mundo gane, y no que el empresario tenga que contratar a una persona sin experiencia donde asuma los costos (y riesgos) de capacitarlo, y que además de eso tenga que pagarle el mismo sueldo que a los empleados experimentados que ya están entregando rendimientos laborales. Admito que no es muy fácil digerir este punto, y de hecho me parece exagerado que el plazo propuesto sea de dos años (debería ser máximo de un año, y hasta eso se me hace ya demasiado). Pero pienso que puede haber una solución más fácil para vincular jóvenes sin experiencia a su primer trabajo, que sería darle más beneficios tributarios al empresario que lo haga, que p.ej los beneficios que ya se dan por los aprendices SENA en etapa productiva.
Para entender esos temas hay que ser objetivos y analizar todo y no de una manera general.
Y les voy a poner un ejemplo, mas de una vez he querido contratar jóvenes, pero estos no tienen nada de experiencia y los he contratado, pero me ha salido mas caro el caldo que los huevos, me ha tocado pagar para que aprendan y el aprendizaje aveces no es de dias, es de meses, y no solo uno, dos o tres en el mejor de los casos, por eso es complicado que las empresas contraten jóvenes, por eso en la mayoria d eveces, un 95% he preferido contratar gente con experiencia, he tratado con los aprendices del SENA, pero eso ahora esta complicado, yo si contrato a un asistente contable NO lo puedo poner a hacer otras cosas que no sean las que el estudió, como por ejemplo manejar el call center y recibir los PQR, pero si lo que necesito que haga solo le toma medio tiempo que hago con el resto del tiempo que le queda libre???? que hago, pagar un día completo por algo que puede hacer en medio tiempo??? mejor no lo contrato y ese es el pensar de muchassssss empresas, asi que los jóvenes no la tienen fácil para iniciar su vida laboral, asi que que es mejor??? empezar una vida laboral a temprana edad y cotizar menos los dos primeros años, capacitarme y que después me contraten con un mejor salario por mis conocimientos adquiridos???? o tener una vida de informalidad donde ni siquiera se llega a cotizar?????
A las cosas hay que echarles cacumen, si la ANIF lanzo esa propuesta no fue porque se levantaron un dia de la cama en la mañana y les pareció que seria lo mejor., no podra ser la mejor propuesta, pero errada no esta.
Los aprendices del SENA no los están casi contratando en las empresas y eso que ellos pasaron por un estudio previo, por eso es que uno ve a esa gente NO ejerciendo nada de lo que estudiaron en la mayoría de los casos y los ve uno trabajando en un terminal de buses de taquillero o en Servientrega trabajando de recibidor de encomiendas y giros.
Para mi lo mejor es que toda empresa si o si de acuerdo al numero de empleados debe si o si tener un aprendiz del SENA siempre, eso debería ser una obligación, pero yo pueda disponer es su tiempo como yo quiera y que le sirva como pasantía para graduarse en el SENA.
Eso es como decir pobrecitos como no les dan empleo y no se acomodan totalemente a las necesidades de los empleadores entonces mejor explotemoslos que peor es nada, con salarios de miseria y sume por horas a su pension y a salud. Es por esas vainas precisamente protesta y sumele que cada 2 años hay una reforma tributaria, tanto impuesto hace que la gente pierda capacidad adquisitiva y baje el nivel de vida, la pregunta es esa la Colombia que de Verdad Queremos?
Hombre, cual explotación, no leyó todo lo que escribí y lo que es una realidad hoy en día????????
Que propone usted para darle trabajo formal a los jóvenes sin experiencia??
Cuando yo estaba en la universidad hubiera preferido 600.000 pesos a no tener nada, parece que ignoran lo importante hoy en dia de tener experiencia para desempeñarse en un trabajo y optar por un mejor salario.
Pero bueno, a algunos les importa mas criticar y que todo siga igual o en el peor de los casos que el gobierno de la noche a la mañana incremente el salario mínimo un 50%, sin saber lo que eso implica, o decir no importemos y compremos Colombiano y ni siquiera analizan que si uno no le compra a un país ese país tampoco nos compraría nada y mas cuando son naciones industrializadas, y los exportadores y los que viven de todo esto que se jodan para ayudar solamente a la industria nacional, no es soplar y hacer botellas.
tanto impuestos? cuales son esos tantos impuestos? un incremento en el IVA? eso es tantos impuestos?
Yo le voy a decir una cosa, la ultima empresa que maneje tenia 120 empleados, y solo 2 se ganaban el mínimo, la señora del servicio y un muchacho que reclute de esos que venden viajes en Decameron a los que no les pagan ni medio salario y le vi las ganas de trabajar, de resto todos los demás se ganaban mucho mas del mínimo y se lo ganaban porque tenia experiencia.
La explotación si viene de esas empresas como las que promocionan viajes en Decamero y que uno ve en los centros comerciales, un muchacho todo el dia convenciendo gente para que participen en un sorteo y vayan a una comida, no les pagan ni medio minimo y les dicen que el pago es si cumplen con una meta en 6 meses se gana una beca para estudiar hotelería y turismo, metas que nunca cumplen, eso si esta bien entonces o el caso que salio por TV de una señora que vendía BonIce y despues de patoniar todo el dia con el carriro aveces solo llevaba a la casa 2.000 pesos, claro eso si esta bien y ahí en esos dos casos no hay explotación, pero critican el que le paguen a un joven sin experiencia $600.000.
Yo opino que en Colombia debemos comenzar a sacudirnos de ese modelo patrón - empleado y comenzar a promover con más fuerza el emprendimiento y la autonomía laboral. ¿por qué? Porque ello haría que la gente dejara de culpar a otros por sus desgracias laborales y a que ellos mismos se hagan responsables de garantizar su futuro. Por otra parte, entenderían muchos de los retos a los que se someten los empresarios y verían que no todo ocurre como lo pintan algunas centrales obreras o algunos inconformes que confunden beneficios con obligaciones.
Ahora, muchos dirán que lo anterior solo sería posible si las personas tuviesen acceso a la educación. La verdad, en Colombia el que no estudia es porque no quiere. Opciones hay muchas, la universidad pública, las becas, trabajar de día y estudiar de noche (así hice yo), e incluso, un enorme número de cursos en línea para aprender literalmente lo que uno quiera (Udemy, eDX, Coursera, Pratzi-Apps.co). No es fácil, pero el que quiere, puede.
El gobierno además ha dispuesto aceleradores para ayudar a crecer nuevos emprendimientos. Está el Fondo Emprender del SENA, iNNpulsa, convenios de la alianza del pacífico, entre otros.
Reitero, no es fácil, y ese es el problema raíz para muchos, porque quieren todo fácil, y así no es, la vida está llena de retos y dificultades. El que se rinde es el que luego no tiene acceso a trabajos bien remunerados, es el que no es capaz ni de poner un puesto de empanadas, el que se queja siempre y culpa a otros de sus desgracias. Hay que comenzar a pensar que el responsable del destino es uno mismo... Recuerden lesta frase: "la mano más próxima a ayudarte, está en el extremo de tu brazo".
El fondo emprender es muy bueno y casi no lo usan, cuando yo estaba en la U un estudiantes un semestres mas abajo le habían aprobado un proyecto de lagos para mojarra y tilapia y le habían desembolsado ya una parte de los 90 millones que costaba el proyecto y lo mejor es que si el proyecto es viable condonan todaaaaaa la deudaaaaa, yo trate de hacer lo mismo y pase el proyecto al SENA con mi hermano que estaba recién egresado para construir y financiar instalaciones de gas, pero lastimosamente me trasladaron para Cali y hasta ahi llego todo, pero eso del fondo emprender es rebueno, en San Agustin Huila conocí una tostadora de café de un muchacho de la universidad surcolombiana y lo mismo, todo se lo dio el fondo emprender y ya estaba a punto de que le condonaran la deuda.
Yo opino que en Colombia debemos comenzar a sacudirnos de ese modelo patrón - empleado y comenzar a promover con más fuerza el emprendimiento y la autonomía laboral. ¿por qué? Porque ello haría que la gente dejara de culpar a otros por sus desgracias laborales y a que ellos mismos se hagan responsables de garantizar su futuro. Por otra parte, entenderían muchos de los retos a los que se someten los empresarios y verían que no todo ocurre como lo pintan algunas centrales obreras o algunos inconformes que confunden beneficios con obligaciones.
Ahora, muchos dirán que lo anterior solo sería posible si las personas tuviesen acceso a la educación. La verdad, en Colombia el que no estudia es porque no quiere. Opciones hay muchas, la universidad pública, las becas, trabajar de día y estudiar de noche (así hice yo), e incluso, un enorme número de cursos en línea para aprender literalmente lo que uno quiera (Udemy, eDX, Coursera, Pratzi-Apps.co). No es fácil, pero el que quiere, puede.
El gobierno además ha dispuesto aceleradores para ayudar a crecer nuevos emprendimientos. Está el Fondo Emprender del SENA, iNNpulsa, convenios de la alianza del pacífico, entre otros.
Reitero, no es fácil, y ese es el problema raíz para muchos, porque quieren todo fácil, y así no es, la vida está llena de retos y dificultades. El que se rinde es el que luego no tiene acceso a trabajos bien remunerados, es el que no es capaz ni de poner un puesto de empanadas, el que se queja siempre y culpa a otros de sus desgracias. Hay que comenzar a pensar que el responsable del destino es uno mismo... Recuerden lesta frase: "la mano más próxima a ayudarte, está en el extremo de tu brazo".
Eso seria lo ideal Luis, pero no todo el mundo es emprendedor, siempre habrá quien le trabaje a otro, usted se imagina que todo el mundo fuera emprendedor?, el problema es lo distorsionado en Colombia como se maneja el empleo, si ud ve hay profesionales de todas las ramas trabajando en cosas que no debería, otros ganándose el mínimo, ¿QUIEN REGULA ESO?, quien regula de que yo haga un logo en $300 mil, otro lo haga por menos de 100?, esto acaba con las empresas, y que decir del contrabando que no es menos pirata acabando con las empresas generadoras de empleo, y usted ve las calles atiborradas de negocios informales invadiendo el espacio publico, como ves el emprendedor debe ser formado como tal Y QUE TENGA VOCACIÓN, NO PORQUE LE TOCÓ, ese el chip que debe cambiarse en nuestra sociedad, y que política lo haga como una meta social y económica, si se esta haciendo algo, pero no es suficiente hay un camino largo que transitar si no se acaban los focos de corrupción y la dependencia total. Ahora si debe de haber un restricto control en los precios, y acabar con la cultura de que lo mejor es lo mas barato, donde se ven diferencias abismales de precios, esto conlleva a que las empresas constituidas legalmente, tengan que hacer ajustes en los salarios de los empleados a perdida para estos. Yo no digo que en otros países tengan este fenómeno, pero es que el caso nuestro va desde el inicio de la república.
Mi nieta está en 4° de la ESO(4°de bachillerato en Colombia) en ese curso durante 4 días tienen que trabajar GRATIS en cualquier parte como plan de estudios.la mayoría busca trabajo en empresas o negocios que son afines con lo que quieren estudiar al terminar secundaria.
Cuando están estudiando o han terminado la universidad ,muchos se ofrecen de BECARIOS en empresas ,oficinas privadas o públicas para hacer prácticas y adquirir experiencia ,estas son GRATIS .
Eso seria lo ideal Luis, pero no todo el mundo es emprendedor, siempre habrá quien le trabaje a otro, usted se imagina que todo el mundo fuera emprendedor?
Totalmente de acuerdo, sin embargo uno ve mucha gente que tiene muy buenas ideas de negocios, actitud y entusiasmo totalmente derrotada por el miedo por emprender, por salirse de la zona de confort. Peor cuando culpan a terceros por su situación laboral o económica.
el problema es lo distorsionado en Colombia como se maneja
el empleo, si ud ve hay profesionales de todas las ramas trabajando en
cosas que no debería, otros ganándose el mínimo, ¿QUIEN REGULA ESO?,
quien regula de que yo haga un logo en $300 mil, otro lo haga por menos
de 100?,
El mercado regula eso Josh, acá y en el resto del mundo. Uno tiene dos opciones, o vende lo mismo más barato que la competendia o se le ofrece un mejor producto o servicio al cliente por un mayor valor. Donde trabajo hace rato decidimos no pelear por precio porque siempre hay alguien que se regala por monedas. Decidimos hacer las cosas mejor y con calidad, con un márgen alto y nada baratas. Desde 2017 la empresa ha crecido más del 20% al año. También, encontramos mercados y clientes que reconocen el valor de nuestro trabajo y pagan por éste.
que decir del contrabando que no
es menos pirata acabando con las empresas generadoras de empleo, y
usted ve las calles atiborradas de negocios informales invadiendo el
espacio publico,
Totalmente de acuerdo, el contrabando en muchos sitios está desbordado, tu sabes cómo se pone el centro cerca a la Plaza de Caicedo durante el fin de año, pero eso es consecuencia de la ausencia de controles de las autoridades y la cultura existente en el país donde no apoyamos al productor local. Son temas difíciles, pero como dije más arriba, uno como empresario debe moverse para encontrar un buen mercado para vender.
Ahora si debe de haber un restricto control en los
precios, y acabar con la cultura de que lo mejor es lo mas barato, donde
se ven diferencias abismales de precios, esto conlleva a que las
empresas constituidas legalmente, tengan que hacer ajustes en los
salarios de los empleados a perdida para estos. Yo no digo que en otros
países tengan este fenómeno, pero es que el caso nuestro va desde el
inicio de la república.
No soy amigo de la fijación de precios por parte del gobierno porque ese mecanismo si que afecta a los empresarios. Mira lo que pasó en Venezuela, donde fijaron los precios de muchos productos por debajo de los costos de producción, ¿Qué pasó? A los empresaris les tocó cerrar sus negocios o irse a otros países. Por otro lado, existen herramientas que permiten denunciar el dumping, cuando es evidente que los precios de un producto o servicio están por debajo de sus costos.
En otros países no se ven precios de los producto y servicios tan disparejos como acá que terminan quebrando la columna vertebral de la producción local y así mismo con las empresas, eso es cuestión de cultura, pero cuando no la hay, hay que regularla, lo que se ve en Colombia ya es un resabio de ni rajas ni prestas el hacha.
Pues muchachos todo eso suena muy bonito desde el punto de vista de los empleadores, que serán el 1% de la población Colombiana pero el resto 99% no esta en la capacidad de sacrificar sus capacidades por que su nivel de vida no le da para bajar mas, las condiciones laborales de algunos afortunados los que pueden regalar su trabajo en un voluntariado, en pro de la experiencia y de sus familias mas acomodadas y pudientes, pero la gran mayoría que hace el ingente esfuerzo por estudiar y endeudarse en pro de superarse mas que el promedio de los colombianos y el sistema los premia con esa bofetada de pagarle con menos, me parece lamentable y un pésimo ejemplo para el resto de personas que tienen la diatriba diaria de trabajar en el rebusque, en ser un obrero o el de sacrificar 3 4 5 años de su vida por sacar un titulo y luchar con un sin fin de temporales para que le digan si pero a costo del 75% de su salario. Harto tenemos con esa "flexibilidad laboral" esos contraticos de 6 meses para evadir la contratación completa, la tercerizacion, la inestabilidad laboral entre otras cientos de cosas yo entiendo que lo hagan en aras de la competitividad pero eso se vuelve una ilusión al tratar de competir con un fenómeno como es la produccion China y que afecta directamente la estabilidad global esa no es la receta para sacar a Colombia de la pobreza. Si los que tienen el poder político y económico no entienden que de ahi surge la insatisfacción social entre muchas cosas entonces nunca van a poder acabar con los estallidos sociales, no con esa mentalidad.
Es que el problema aquí, es con las clases media y baja que como dice Avenger se endeudan para poder estudiar, con el objetivo de tener un mejor futuro y que le salgan con ese salario, no es para nada alentador, si el costo de vida en Colombia fuese más bajo, el sistema de salud fuese mejor, no se cobrara tantos impuesto y en general el país tuviese mejor calidad de vida, pues el cuento sería diferente, ponen el ejemplo de España, que tiene un IDH mucho más elevado que el nuestro, si tanto quieren "favorecer a los jóvenes", porque no le reducen impuestos a las empresas que contraten jóvenes, invertir más en educación superior y un sinnúmero de cosas que el Estado tiene pendiente con la sociedad, eso sí no faltará en diciembre la "pequeña prima navideña" de varios millones de pesos para nuestros honorables congresistas.
Comentarios
Esa libertad en la política y leyes es una bola de nieve.
Ademas, en Colombia no hay malos productos, lo que mata a las empresas es el contrabando y la importación de productos especialmente de la China y aunque no lo crea los impuestos, es duro para una pequeña empresa pagar los impuestos que hoy existen, ademas de las prestaciones sociales y seguridad social.
Para nada. Se trata de que todo el mundo gane, y no que el empresario tenga que contratar a una persona sin experiencia donde asuma los costos (y riesgos) de capacitarlo, y que además de eso tenga que pagarle el mismo sueldo que a los empleados experimentados que ya están entregando rendimientos laborales. Admito que no es muy fácil digerir este punto, y de hecho me parece exagerado que el plazo propuesto sea de dos años (debería ser máximo de un año, y hasta eso se me hace ya demasiado). Pero pienso que puede haber una solución más fácil para vincular jóvenes sin experiencia a su primer trabajo, que sería darle más beneficios tributarios al empresario que lo haga, que p.ej los beneficios que ya se dan por los aprendices SENA en etapa productiva.
Que propone usted para darle trabajo formal a los jóvenes sin experiencia??
Cuando yo estaba en la universidad hubiera preferido 600.000 pesos a no tener nada, parece que ignoran lo importante hoy en dia de tener experiencia para desempeñarse en un trabajo y optar por un mejor salario.
Pero bueno, a algunos les importa mas criticar y que todo siga igual o en el peor de los casos que el gobierno de la noche a la mañana incremente el salario mínimo un 50%, sin saber lo que eso implica, o decir no importemos y compremos Colombiano y ni siquiera analizan que si uno no le compra a un país ese país tampoco nos compraría nada y mas cuando son naciones industrializadas, y los exportadores y los que viven de todo esto que se jodan para ayudar solamente a la industria nacional, no es soplar y hacer botellas.
tanto impuestos? cuales son esos tantos impuestos? un incremento en el IVA? eso es tantos impuestos?
Yo le voy a decir una cosa, la ultima empresa que maneje tenia 120 empleados, y solo 2 se ganaban el mínimo, la señora del servicio y un muchacho que reclute de esos que venden viajes en Decameron a los que no les pagan ni medio salario y le vi las ganas de trabajar, de resto todos los demás se ganaban mucho mas del mínimo y se lo ganaban porque tenia experiencia.
La explotación si viene de esas empresas como las que promocionan viajes en Decamero y que uno ve en los centros comerciales, un muchacho todo el dia convenciendo gente para que participen en un sorteo y vayan a una comida, no les pagan ni medio minimo y les dicen que el pago es si cumplen con una meta en 6 meses se gana una beca para estudiar hotelería y turismo, metas que nunca cumplen, eso si esta bien entonces o el caso que salio por TV de una señora que vendía BonIce y despues de patoniar todo el dia con el carriro aveces solo llevaba a la casa 2.000 pesos, claro eso si esta bien y ahí en esos dos casos no hay explotación, pero critican el que le paguen a un joven sin experiencia $600.000.
En fin, entonces que viva la informalidad.
Pero la verdad muchosssss no aprovechan eso.
Howdy, Stranger!
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