Dice el adagio y es lo que durante muchos años los políticos de Catalunya y el país Vasco han usado la separación para conseguir más recursos de la nación ,por algo son las dos regiones más ricas de España.
El problema es que de tanto usarla los descerebrados se la han creído y creen que eso es posible.
No ven que de hacerlo ,es la ruina de esas regiones, ni que los políticos que han usado durante años está propaganda ,lo que han hecho es enriquecer.
Muy buena tarde: mi estimado la idea de separar a cataluña del resto de españa, viene desde la guerra civil española, por culpa del dictador Fransisco Franco, que arremetio contra esta region en particular y el abandono economico que dejo sin precedentes al resto de españa. Es por esto que desde estos sucesos españa maneja un sitema de gobierno mixto ( entre federalismo y centralismo) y Cataluña desde eso ha perdido el sentido patriotico español y crear uno propio.
Pues yo tengo uno privado y siento que me ha ido bien. Además que he trabajado con varias empresas, buenas y honestas, que me han cumplido con su deber puntual de aportar al fondo de pensiones más lo que yo he podido aportar y ahorrar. Es que esa es la otra arista: que han habido empresas que no cumplen y dejan a veces al trabajador con menos semanas o simplemente no aportan.
Sobre el sector público. No nos digamos mentiras, con sus beneficios han chupado de la buena en lo que respecta a pensiones, y al igual que Toledo, he conocido de funcionarios que tienen además de una buena pensión poseen dos o incluso tres, caso que se ve bastante en el Magisterio de Profesores, por eso FECODE siempre patalea cuando medio mencionan el tema.
Y sobre que Colombia va a explotar cual Chile o Ecuador, pues tampoco lo veo así. Colombia es un país que primero ha chupado protestas bastante largas; segundo, la protesta está desprestigiada, ya nadie le cree a eso y el apoyo se perdió. La gente cuando le mencionan marchas o protestas automáticamente las une con vándalos y criminales. Y lo más triste es que los diferentes sectores sociales con derecho a protestar libremente pues tampoco hacen nada para para quitarse ese estigma de encima.
El problema es que el sector privado de pensiones invierte en otros activos o bolsa de valores, y con la volatilidad están perdiendo:
Alguien que me saque de la duda, porque "CREO" haber escuchado en la radio que el sector privado de pensiones invirtió en Hidroituango, si es así grave, pero muy grave!, en fin.
Lo que sí es detonante es la manera de como la gente se ha de percatar y sumado a otra cosas el inconformismo, sobre todo los políticos moderados o lo mesiánicos como lo que ya conocemos de izquierda y derecha que creen tener la fórmula pero si la tienen no la aplican, y si la aplican lo hacen mal.
Sí, ha invertido, y cuando las cosas van bien, pues así mismo son las ganancias para los que tenemos cuenta ahí. Pero claro, siempre hay riesgo de que no vaya tan bien la cosa y habrán pérdidas, es como la Bolsa de Valores y las acciones. Pero una cosa, Josh, trae información de actualidad, que traes de mayo de 2018. Actualmente los Fondos de Pensiones han dado buenas ganancias.
En los primeros cuatro meses del año, los 15,8 millones de afiliados a
los fondos de pensiones tuvieron un nuevo repunte en sus recursos, de
acuerdo con el más reciente reporte de la Superintendencia Financiera.
“Dicho
ahorro alcanzó un nuevo máximo al llegar a $255,5 billones, con
extraordinarias ganancias por $18,1 billones en los primeros cuatro
meses del año”, destacó Santiago Montenegro Trujillo, presidente de
Asofondos, el gremio que representa a las cuatro administradoras de
fondos de pensiones.
Y si invirtieron en Hidroituango pues tocará ser pacientes que el proyecto empiece a producir. Por lo menos ya es considerado viable, la aseguradora asumirá los costos y se sigue trabajando en la hidroeléctrica.
Dice el adagio y es lo que durante muchos años los políticos de Catalunya y el país Vasco han usado la separación para conseguir más recursos de la nación ,por algo son las dos regiones más ricas de España.
El problema es que de tanto usarla los descerebrados se la han creído y creen que eso es posible.
No ven que de hacerlo ,es la ruina de esas regiones, ni que los políticos que han usado durante años está propaganda ,lo que han hecho es enriquecer.
Muy buena tarde: mi estimado la idea de separar a cataluña del resto de españa, viene desde la guerra civil española, por culpa del dictador Fransisco Franco, que arremetio contra esta region en particular y el abandono economico que dejo sin precedentes al resto de españa. Es por esto que desde estos sucesos españa maneja un sitema de gobierno mixto ( entre federalismo y centralismo) y Cataluña desde eso ha perdido el sentido patriotico español y crear uno propio.
Al igual que el país Vasco,fueron dos regiones que apoyaron al bando republicano,pero al terminar la guerra franco ,favoreció a estas dos regiones y sus políticos aprovecharon la idea de independencia para pedir mas.
Si miras el índice interno del PIB por regiones y de transferencias a estas verás que son mayores que otras regiones .
Pero es que los fondos de pensiones invierten la plata para ganar utilidades para ellos y para los afiliados, quien iba a pensar que hidroituango iba a ser una mala inversión?
Por otro lado y hay que ser justos, pero quien se quiere pensionar con un salario mínimo aportando solo el 4% de su salario mensual?, es que desde ahi parte el problema y la gente no es conscientes de eso, son muy pocas las personas que hacen aportes voluntarios, ademas que hoy el promedio de vida ha aumentado, y es que hagan un ejercicio, una persona que se gana el mínimo aporta al mes incluido lo que paga el empleador solo: $99.373 pesos, por 12 meses al año son $ 1.192.487, significa que lo que aporta una persona al año no alcanza para pagarse en un futuro ni siquiera un mes y medio de pensión, eso significa que una persona tiene que cotizar 8 veces lo que va a durar su pensión, osea que si una persona va a disfrutar su pensión 20 años, tiene que cotizar 160 años y hoy en el mejor de los casos solo cotiza unos 45 años empezando su vida laboral a los 20 años, de donde tiene que salir el resto de la plata? pues de los rendimientos que los fondos de pensiones logren conseguir de las inversiones que ellos hacen.
Las pensiones por simple matemática financiera siempre va a ser una piedra en el zapato para cualquier país, ademas del riesgo que se corre en las inversiones que los fondos de pensiones hacen, como en el caso de Hidroituango, si eso fuera tan fácil los corredores de bolsa de no existirían todo seria a la fija y nadie perdería.
Por eso es que el gobierno quiere aumentar la edad de jubilación y subir el % que se aporta a pensión, por que matemáticamente no da como esta actualmente.
La medida de trabajar por horas menos ayudará a pensionarse.
No estoy deacuerdo compañero, en nuestro país la gente trabaja por horas y por días pero cotiza en semanas laboradas. Si las personas que trabajan más horas a la semana (como en el caso de este servidor que a veces tiene que trabajar más de 60 horas a la semana) se pueden pensionar antes excelente, además de que cotizar pensión por horas ayudaría a cerrar un poco la brecha entre los empleados directos y los contratados por prestación de servicios. Es como lo que dice @TOLEDO, la gente (sobre todo ciertos grupos) salen a reclamar derechos y beneficios pero ¿De dónde salen esos beneficios?... Entonces cuando toca hablar de meterse la mano al drill ahi si todo el mundo saca la cola como los buenos conchudos que somos.
Cesar, esas cuentas son alegres porque cuando se implemente trabajarás menos horas, todo esto está fríamente calculado, y no te creas que esto va a ser al estilo americano.
Eso es como los pensábamos antes que porque Ecuador iba a dólarizar su economía se iba acabar la pobreza y que se haría ver una migración Importante laboralmente y no fue así. Llegar a ganarte un dólar allá es diferente a como se gana en EEUU.
En la práctica sera que en vez de contratar a una persona por el salario mínimo, lo contrataran por 2 o 3 horas, trabajara 8 horas al día y cobrará menos del SMLMV, el empleador pagará menos en salud y pensión, el trabajador perderá beneficios y no tendrá pensión en su vida.
Para entender esos temas hay que ser objetivos y analizar todo y no de una manera general.
Y les voy a poner un ejemplo, mas de una vez he querido contratar jóvenes, pero estos no tienen nada de experiencia y los he contratado, pero me ha salido mas caro el caldo que los huevos, me ha tocado pagar para que aprendan y el aprendizaje aveces no es de dias, es de meses, y no solo uno, dos o tres en el mejor de los casos, por eso es complicado que las empresas contraten jóvenes, por eso en la mayoria d eveces, un 95% he preferido contratar gente con experiencia, he tratado con los aprendices del SENA, pero eso ahora esta complicado, yo si contrato a un asistente contable NO lo puedo poner a hacer otras cosas que no sean las que el estudió, como por ejemplo manejar el call center y recibir los PQR, pero si lo que necesito que haga solo le toma medio tiempo que hago con el resto del tiempo que le queda libre???? que hago, pagar un día completo por algo que puede hacer en medio tiempo??? mejor no lo contrato y ese es el pensar de muchassssss empresas, asi que los jóvenes no la tienen fácil para iniciar su vida laboral, asi que que es mejor??? empezar una vida laboral a temprana edad y cotizar menos los dos primeros años, capacitarme y que después me contraten con un mejor salario por mis conocimientos adquiridos???? o tener una vida de informalidad donde ni siquiera se llega a cotizar?????
A las cosas hay que echarles cacumen, si la ANIF lanzo esa propuesta no fue porque se levantaron un dia de la cama en la mañana y les pareció que seria lo mejor., no podra ser la mejor propuesta, pero errada no esta.
Los aprendices del SENA no los están casi contratando en las empresas y eso que ellos pasaron por un estudio previo, por eso es que uno ve a esa gente NO ejerciendo nada de lo que estudiaron en la mayoría de los casos y los ve uno trabajando en un terminal de buses de taquillero o en Servientrega trabajando de recibidor de encomiendas y giros.
Para mi lo mejor es que toda empresa si o si de acuerdo al numero de empleados debe si o si tener un aprendiz del SENA siempre, eso debería ser una obligación, pero yo pueda disponer es su tiempo como yo quiera y que le sirva como pasantía para graduarse en el SENA.
Pues hasta lo que vengo viendo eso se hace, pero lo de la ANIF lo ve desde su perspectiva, no desde la del ciudadano del común colombiano, aquí han copiado modelos de otros países, y que ha pasado?, esto es un fenómeno que trasciende más allá de nuestro país, pero el problema es asimilar los cambios si se le da la buena gana al sector político, financiero y productivo de aplicarlo responsablemente, he ahí el dilema.
La ANIF lo que ve es que a los jóvenes No los contratan y por cuestiones de necesitar un sustento inicia una vida de informalidad, tu crees que a una empresa se vuelve rica por tener dos empleados jóvenes pagándoles menos del salario mínimo? ninguna empresa va a contratar puros jóvenes por que si, para mi el beneficio es mayor para los jóvenes que para las empresas y se reduce la informalidad.
En la práctica sera que en vez de contratar a una persona por el salario mínimo, lo contrataran por 2 o 3 horas, trabajara 8 horas al día y cobrará menos del SMLMV, el empleador pagará menos en salud y pensión, el trabajador perderá beneficios y no tendrá pensión en su vida.
Eso es solo por 2 años, no es para toda la vida del trabajador, es mientras gana experiencia.
Casi nadie contrata gente sin experiencia, ese es el dilema y no lo hacen por que es mejor contratar a alguien que ya tenga experiencia y con los aprendices del SENA es complicado, yo los he contratado y si los pongo a hacer algo diferente a lo que estan estudiando me dicen, eso no me sirve para la practica y el profesor no me la acepta para graduarme, entonces, contrato a alguien que lo necesito por 4 horas diarias y le pago 8? ningún empresario, gerente o administrador hace eso.
Pero hay que ver que una carrera universitaria cuesta en promedio 2-3 millones de pesos el semestre, que uno termine recibiendo solo 600 mil mensuales es muy deprimente.
Pero hay que ver que una carrera universitaria cuesta en promedio 2-3 millones de pesos el semestre, que uno termine recibiendo solo 600 mil mensuales es muy deprimente.
Pero porque desdibujan al idea, es que eso no es no es obligación, osa, no significa que si o se a todo joven se le pague menos del minimo, si yo tengo una empresa y necesito un ing civil residente que jo me salga caro pues contrato a uno recien egresado y su salario por medio esta entre el 1.200.000 y el 1.500.000, después de que coja experiencia se le sube el sueldo o con eso que ya aprendio en terreno y en la realidad ya le es mas fácil trabajar para una empresa mas grande que le pague mejor.
Te pongo mi caso personal Toledo, yo soy profesional graduado de una universidad privada, no he cumplido los 25 aún y tengo una especialización, con miras en un futuro cercano a realizar una maestría (todos los postgrados son muy costosos y salen del dinero que se trabaja, el Estado por lo general no subsidia los postgrados), ¿Te parece justo que reciba solo 600 mil de salario?.
Te pongo mi caso personal Toledo, yo soy profesional graduado de una universidad privada, no he cumplido los 25 aún y tengo una especialización, con miras en un futuro cercano a realizar una maestría (todos los postgrados son muy costosos y salen del dinero que se trabaja, el Estado por lo general no subsidia los postgrados), ¿Te parece justo que reciba solo 600 mil de salario?.
Y quien te va a pagar 600.000? por eso te digo, eso no es regla general para todos los menores que se contraten y menos para un profesional.
Eso es si la empresa quiere y si obvio el empleado quiere.
Es que contratar experiencia y estudios vale y las empresas pagan por eso, pagar menos del SMML es para los jóvenes sin experiencia, para que no entren al mundo de la informalidad.
Comentarios
Ahorro total de afiliados a fondos de pensiones aumentó a $255,5 billones a abril
En los primeros cuatro meses del año, los 15,8 millones de afiliados a los fondos de pensiones tuvieron un nuevo repunte en sus recursos, de acuerdo con el más reciente reporte de la Superintendencia Financiera.
“Dicho ahorro alcanzó un nuevo máximo al llegar a $255,5 billones, con extraordinarias ganancias por $18,1 billones en los primeros cuatro meses del año”, destacó Santiago Montenegro Trujillo, presidente de Asofondos, el gremio que representa a las cuatro administradoras de fondos de pensiones.
https://www.larepublica.co/finanzas/ahorro-total-de-afiliados-a-fondos-de-pensiones-aumento-a-2555-billones-entre-enero-y-abril-2873024
Es de junio de 2019.
Por otro lado y hay que ser justos, pero quien se quiere pensionar con un salario mínimo aportando solo el 4% de su salario mensual?, es que desde ahi parte el problema y la gente no es conscientes de eso, son muy pocas las personas que hacen aportes voluntarios, ademas que hoy el promedio de vida ha aumentado, y es que hagan un ejercicio, una persona que se gana el mínimo aporta al mes incluido lo que paga el empleador solo: $99.373 pesos, por 12 meses al año son $ 1.192.487, significa que lo que aporta una persona al año no alcanza para pagarse en un futuro ni siquiera un mes y medio de pensión, eso significa que una persona tiene que cotizar 8 veces lo que va a durar su pensión, osea que si una persona va a disfrutar su pensión 20 años, tiene que cotizar 160 años y hoy en el mejor de los casos solo cotiza unos 45 años empezando su vida laboral a los 20 años, de donde tiene que salir el resto de la plata? pues de los rendimientos que los fondos de pensiones logren conseguir de las inversiones que ellos hacen.
Las pensiones por simple matemática financiera siempre va a ser una piedra en el zapato para cualquier país, ademas del riesgo que se corre en las inversiones que los fondos de pensiones hacen, como en el caso de Hidroituango, si eso fuera tan fácil los corredores de bolsa de no existirían todo seria a la fija y nadie perdería.
Por eso es que el gobierno quiere aumentar la edad de jubilación y subir el % que se aporta a pensión, por que matemáticamente no da como esta actualmente.
No estoy deacuerdo compañero, en nuestro país la gente trabaja por horas y por días pero cotiza en semanas laboradas. Si las personas que trabajan más horas a la semana (como en el caso de este servidor que a veces tiene que trabajar más de 60 horas a la semana) se pueden pensionar antes excelente, además de que cotizar pensión por horas ayudaría a cerrar un poco la brecha entre los empleados directos y los contratados por prestación de servicios. Es como lo que dice @TOLEDO, la gente (sobre todo ciertos grupos) salen a reclamar derechos y beneficios pero ¿De dónde salen esos beneficios?... Entonces cuando toca hablar de meterse la mano al drill ahi si todo el mundo saca la cola como los buenos conchudos que somos.
Eso es como los pensábamos antes que porque Ecuador iba a dólarizar su economía se iba acabar la pobreza y que se haría ver una migración Importante laboralmente y no fue así. Llegar a ganarte un dólar allá es diferente a como se gana en EEUU.
Y les voy a poner un ejemplo, mas de una vez he querido contratar jóvenes, pero estos no tienen nada de experiencia y los he contratado, pero me ha salido mas caro el caldo que los huevos, me ha tocado pagar para que aprendan y el aprendizaje aveces no es de dias, es de meses, y no solo uno, dos o tres en el mejor de los casos, por eso es complicado que las empresas contraten jóvenes, por eso en la mayoria d eveces, un 95% he preferido contratar gente con experiencia, he tratado con los aprendices del SENA, pero eso ahora esta complicado, yo si contrato a un asistente contable NO lo puedo poner a hacer otras cosas que no sean las que el estudió, como por ejemplo manejar el call center y recibir los PQR, pero si lo que necesito que haga solo le toma medio tiempo que hago con el resto del tiempo que le queda libre???? que hago, pagar un día completo por algo que puede hacer en medio tiempo??? mejor no lo contrato y ese es el pensar de muchassssss empresas, asi que los jóvenes no la tienen fácil para iniciar su vida laboral, asi que que es mejor??? empezar una vida laboral a temprana edad y cotizar menos los dos primeros años, capacitarme y que después me contraten con un mejor salario por mis conocimientos adquiridos???? o tener una vida de informalidad donde ni siquiera se llega a cotizar?????
A las cosas hay que echarles cacumen, si la ANIF lanzo esa propuesta no fue porque se levantaron un dia de la cama en la mañana y les pareció que seria lo mejor., no podra ser la mejor propuesta, pero errada no esta.
Los aprendices del SENA no los están casi contratando en las empresas y eso que ellos pasaron por un estudio previo, por eso es que uno ve a esa gente NO ejerciendo nada de lo que estudiaron en la mayoría de los casos y los ve uno trabajando en un terminal de buses de taquillero o en Servientrega trabajando de recibidor de encomiendas y giros.
Para mi lo mejor es que toda empresa si o si de acuerdo al numero de empleados debe si o si tener un aprendiz del SENA siempre, eso debería ser una obligación, pero yo pueda disponer es su tiempo como yo quiera y que le sirva como pasantía para graduarse en el SENA.
Casi nadie contrata gente sin experiencia, ese es el dilema y no lo hacen por que es mejor contratar a alguien que ya tenga experiencia y con los aprendices del SENA es complicado, yo los he contratado y si los pongo a hacer algo diferente a lo que estan estudiando me dicen, eso no me sirve para la practica y el profesor no me la acepta para graduarme, entonces, contrato a alguien que lo necesito por 4 horas diarias y le pago 8? ningún empresario, gerente o administrador hace eso.
Eso es si la empresa quiere y si obvio el empleado quiere.
Es que contratar experiencia y estudios vale y las empresas pagan por eso, pagar menos del SMML es para los jóvenes sin experiencia, para que no entren al mundo de la informalidad.
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